Ständig auf Abruf

Viele Arbeitnehmer sind permanent und überall erreichbar

Ganz egal ob per E-Mail oder Handy. Doch das bringt neben einigen Vorteilen auch einige Probleme mit sich. Das sagen Experten:

  • Schaffen Sie durch Freizeitausgleich einen Ausgleich für die Erreichbarkeit Ihrer Mitarbeiter
  • Stellen Sie transparente Regeln für Zeiten der Erreichbarkeit auf und formulieren Sie deutlich die Erwartungen an Ihre Beschäftigten
  • Regeln Sie Zeiten der Nichterreichbarkeit. Nicht jeder Beschäftigte muss immer gleichzeitig erreichbar sein
  • Legen Sie verbindliche regeln für den Umgang mit E-Mails  fest
  • Definieren sie Ausnahmeregeln für Notfälle oder Heiße Projektphasen

Die Zeit rennt

Ticktack, ticktack

Die Zeit rennt, die Arbeit stapelt sich, der Druck wächst. Im Stressreport, einer Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, gab jeder zweite Deutsche an, unter starkem Termin- und Leistungsdruck zu stehen. Multitasking und Unterbrechungen, etwa durch telefonate und E-Mails, werden dabei häufig genannt. „Die Zeit rennt“ weiterlesen

Urlaubsanspruch nach einem Arbeitgeberwechsel (BAG)

Wechselt ein Arbeitnehmer im Kalenderjahr in ein neues Arbeitsverhältnis und beantragt er Urlaub,

muss er mitteilen, dass sein früherer Arbeitgeber seinen Urlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr noch nicht (vollständig oder teilweise) erfüllt hat. Der Arbeitnehmer kann diese Voraussetzung für seinen Urlaubsanspruch im neuen Arbeitsverhältnis grds. durch die Vorlage einer entsprechenden Bescheinigung seines früheren Arbeitgebers nachweisen. Dieser ist nach § 6 Abs. 2 BUrlG verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen (BAG, Urteil v. 16.12.2014 – 9 AZR 295/13). Hintergrund: Gemäß § 6 Abs. 1 BUrlG besteht der Anspruch auf Urlaub nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. „Urlaubsanspruch nach einem Arbeitgeberwechsel (BAG)“ weiterlesen

Wo soll ich nach Azubis suchen?

Über AZUBIYO

AZUBIYO ist eines der führenden deutschen Ausbildungsportale mit einem breiten Angebot an freien Stellen für eine Ausbildung oder ein Duales Studium. Von kaufmännischen Ausbildungsberufen über Duale Studiengänge in der IT, technischen Ausbildungen bis hin zu sozialen Berufen bietet das Portal ein breites Spektrum.Das Besondere an AZUBIYO ist die Art und Weise, wie du nach deiner Ausbildung suchen kannst. Das Portal kombiniert 3 erfolgreiche Modelle zu einem neuen Ansatz: Jobbörse, Berufswahltest und Partnervermittlung. Wie bei einem Berufswahltest beantwortest du zunächst Fragen rund um deine Stärken und Wünsche. Wie beim Online-Dating gleicht ein Matching deine Angaben mit allen Stellenangeboten ab. Und wie bei einer Jobbörse suchst du nach freien Stellen. Nur haben die jetzt alle einen Matching-Wert mit deiner Eignung. Für die Neuheit gab es 2011 die Auszeichnung als „ausgezeichneter Ort im Land der Ideen“.

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