Ständig auf Abruf

Viele Arbeitnehmer sind permanent und überall erreichbar

Ganz egal ob per E-Mail oder Handy. Doch das bringt neben einigen Vorteilen auch einige Probleme mit sich. Das sagen Experten:

  • Schaffen Sie durch Freizeitausgleich einen Ausgleich für die Erreichbarkeit Ihrer Mitarbeiter
  • Stellen Sie transparente Regeln für Zeiten der Erreichbarkeit auf und formulieren Sie deutlich die Erwartungen an Ihre Beschäftigten
  • Regeln Sie Zeiten der Nichterreichbarkeit. Nicht jeder Beschäftigte muss immer gleichzeitig erreichbar sein
  • Legen Sie verbindliche regeln für den Umgang mit E-Mails  fest
  • Definieren sie Ausnahmeregeln für Notfälle oder Heiße Projektphasen